De quoi s’agit-il ?
Le CDAD de la Haute-Vienne se joint à O.S l’association dans son combat contre les préjugés avec la sortie de « Préjugix 400 mg ».
Présenté dans une boite de médicaments, disponible en pharmacie et en ligne, seize notices explicatives abordent les préjugés sur les thèmes suivants :
| – Alcoolisme. | – Apparences. | – Autisme. |
| – Chômeurs. | – Détenus. | – Développement durable. |
| – Filles et Garçons. | – Gamers. | – Handiparentalité. |
| – Quartiers. | – Ruralité. | – Schizophrénie. |
| – Séropositifs. | – Sexualités 2.0. | – Sportifs. |
| – Suicide. |
Cette campagne est l’occasion de rappeler que certains préjugés peuvent donner lieu à une discrimination, s’ils établissent une différence de traitement relevant de la définition de l’article 225-1 du Code Pénal :
Telle que définie, la discrimination à l’encontre d’une personne physique ou morale, est passible d’une peine pouvant aller jusqu’à 3 ans d’emprisonnement et 45 000 euros d’amende lorsqu’elle établit un traitement inégal dans les domaines suivants :
- L’emploi : conditions d’embauche, formation, salaire, etc.
- Le logement : accès à la location, choix du garant, etc.
- L’éducation : méthode d’évaluation, inscription, admission, etc.
- La fourniture de biens et services : accès à une boîte de nuit, à un restaurant, souscription d’un crédit, etc.
Pour vous aider dans vos démarches et avoir connaissance de vos droits, le CDAD de la Haute-Vienne dispose de plusieurs dispositifs pouvant vous renseigner gratuitement :
- Emploi : le Point d’Accès au Droit – Entreprises et Salariés.
- Logement : la Permanence DALO.
- Éducation, Biens et Services :
- Discrimination par une structure publique : le Défenseur des Droits.
- Discrimination par une structure privée : les Consultations Juridiques Gratuites par les avocats du barreau de Limoges.
De plus, sous certaines conditions, l’Aide Juridictionnelle peut prendre en charge vos frais de justice.
Vous souhaitez plus d’informations ?
Vous pouvez consulter la Fiche en ligne de Justice.fr « Que Faire en cas de discrimination ?« .